Αριθμ. πρωτ.: 58/2020                  Θεσσαλονίκη 21 Νοεμβρίου 2020

Θέμα:  « Το σύστημα αξιολόγησης του προσωπικού και οι αντιφάσεις του »

Με αφορμή τις επικείμενες κρίσεις των Αξιωματικών της Ελληνικής Αστυνομίας, επαναφέρεται για άλλη μία φορά η ανάγκη επανεξέτασης και αλλαγής της διαδικασίας της αξιολόγησης - βαθμολόγησης του προσωπικού.

Αναφορικά με το θέμα αυτό -των ετήσιων κρίσεων- σε συνδυασμό με τις ετήσιες αξιολογήσεις και βαθμολογίες των Αξιωματικών, ως Ένωση εμμένουμε στο σύνολο των προτάσεων, που έχουν κατατεθεί στο παρελθόν από την Πανελλήνια Ομοσπονδία Αξιωματικών Αστυνομίας προς την ηγεσία και σε καμία περίπτωση δεν αρκούμαστε στις όποιες τροποποιήσεις έχουν πραγματοποιηθεί τα τελευταία χρόνια, στο εν λόγω σύστημα αξιολόγησης, το οποίο δυστυχώς, απέχει παρασάγγας από την αντικειμενική και αμερόληπτη κρίση των στελεχών της Ελληνικής Αστυνομίας. 

Ενδεικτικό παράδειγμα, το οποίο πρόσφατα αναδείχτηκε σε δημοσιεύματα ιστοσελίδων αστυνομικού ενδιαφέροντος, αποτελεί η έκτακτη αξιολόγηση ανώτερου Αξιωματικού, φέρων τον βαθμό του Αστυνομικού Διευθυντή, που υπηρετούσε στην Διεύθυνση Αστυνόμευσης Αερολιμένα Αθηνών, ο οποίος ενώ στην ετήσια αξιολόγησή του κρίθηκε με τον μέγιστο βαθμό απόδοσης «άριστα», έπειτα από λίγους μόνο μήνες, ο νέος Διευθυντής της υπηρεσίας του, για ένα διάστημα τεσσάρων μηνών, καθώς στην συνέχεια αποσπάσθηκε σε άλλη υπηρεσία, τον βαθμολόγησε όχι με απλά χαμηλή βαθμολογία, αλλά με Μ.Ο. 85, στο σύνολο σχεδόν των προσόντων, βαθμολογία άκρως μειωτική για έναν αξιωματικό, ερχόμενος σε αντίθεση όχι μόνο με τους προηγούμενους αξιολογητές, αναιρώντας κατ' αυτόν τον τρόπο τα επιχειρήματα και τα ευμενή σχόλια τους, αλλά και με τους τωρινούς, που τον βαθμολόγησαν με τον μέγιστο βαθμό (άριστα).

Το ανωτέρω παράδειγμα καθώς και άλλα όμοιά του, τα οποία κατά καιρούς καταγγέλλονται στην Ένωσή μας, γεννούν φοβερά ερωτήματα αναφορικά με το ισχύον σύστημα βαθμολόγησης – αξιολόγησης του αστυνομικού προσωπικού.

Ύστερα από αυτά, αναρωτιέται κανείς τι σημαίνει αξιολόγηση στην ουσία της και αν το υφιστάμενο καθεστώς εξασφαλίζει παραμέτρους, που καθορίζουν μία συστηματική, αντικειμενική και αποτελεσματική αξιολόγηση των στελεχών του σώματος. 

Για το Διοικητικό Συμβούλιο,

Ο Πρόεδρος, Ψαρογιάννης Ιωάννης

Ο Γεν. Γραμματέας, Γιαρισκάνης Πέτρος